Verifica dell’Idoneità Fisica del Minore
Indipendentemente dal tipo di attività lavorativa, la verifica preventiva dell’idoneità fisica del minore è un requisito minimo indispensabile per la sua occupazione.
Questo principio si applica sia alle attività soggette a sorveglianza sanitaria sia a quelle non soggette, come stabilito dall’articolo 8, comma 4, della legge 977/1967.
Obbligo di Certificazione Medica
L’articolo 8, comma 4, della legge 977/1967 richiede che le visite mediche preventive siano attestate da un certificato specifico.
Tuttavia, l’articolo 42 della legge 98/2013 ha abrogato l’obbligo di certificazione di idoneità al lavoro per adolescenti e bambini impiegati in attività non rischiose.
Rimangono comunque in vigore gli obblighi di certificazione previsti dal Dlgs 81/2008 per le attività che presentano rischi specifici.
Sentenza della Corte di Cassazione 51907 del 2016
La sentenza della Corte di Cassazione n. 51907 del 2016 ha chiarito che, anche in assenza dell’obbligo di certificazione per attività non rischiose, rimane comunque obbligatoria la visita medica preventiva.
La mancata esecuzione di tale visita costituisce reato, confermando l’importanza della tutela della salute dei minori sul posto di lavoro.
Richiesta della Visita Medica
Le modalità di richiesta della visita medica da parte del datore di lavoro variano a seconda della natura dell’attività lavorativa:
- Attività Soggette a Sorveglianza Sanitaria: Il datore di lavoro deve seguire le disposizioni specifiche del Dlgs 81/2008, che richiedono un controllo sanitario periodico.
- Attività Non Soggette a Sorveglianza Sanitaria: Anche se non è richiesta la certificazione di idoneità, il datore di lavoro è comunque tenuto a far effettuare la visita medica preventiva per garantire che il minore sia idoneo all’attività lavorativa.
Conclusioni e Prospettive
La normativa vigente stabilisce un quadro chiaro: la salute e la sicurezza dei minori sul posto di lavoro devono essere prioritarie.
La visita medica preventiva è un elemento essenziale per proteggere i giovani lavoratori, indipendentemente dalla pericolosità dell’attività svolta.
Nei prossimi giorni, approfondiremo le modalità operative per adempiere correttamente agli obblighi di legge, assicurando che tutti i datori di lavoro siano informati e conformi alle normative.
Questo approccio non solo garantisce il rispetto delle leggi, ma promuove anche un ambiente di lavoro sicuro e salutare per i minori, contribuendo al loro sviluppo fisico e psicologico.
